为干事者撑腰鼓劲 为担当者担当负责

  近年来，市墨竹工卡县深入贯彻落实中央和区市党委关于关心关爱干部职员一系列决策部署，统筹推进、上下联动，落实关心关爱干部职员各项举措，从政治关怀促成长、工作关怀提干劲、待遇关怀强保障、人文关怀暖心房着手，全方位、全要素激发干部职员干事创业、担当作为。

  搭建发展平台。牢固树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”鲜明导向，注重从维护稳定、产业高质量发展、乡村振兴、生态保护等重大工作中，大力提拔使用政治过硬、能力过硬、作风过硬的好干部。2022年以来，先后7次提拔干部188名、重用干部49名、岗位经验交流干部106名。

  拓宽成长渠道。认真执行公务员职务与职级并行规定和县以下事业单位管理岗位职员等级晋升规定，坚持择优晋升、持续激励。2022年以来，综合干部平时表现、岗位贡献等情况，先后6次晋升干部528名，乡镇和县直单位职级职数使用率分别达96%、70%。

  注重考核激励。充分的发挥考核“指挥棒”作用，把年度考核结果作为干部提拔、职级晋升、评先评优、教育培训、交流轮岗的重要参考；落实好公务员、事业干部考核奖励政策，2022年嘉奖公务员194人、事业单位干部159人、公务员“三等功”19人。

  加强容错纠错。坚持“三个区分开来”，突出协调联动、实事求是、依纪依法，客观评价、公平对待被问责干部，在提拔使用、职级晋升、评先争优等工作中一视同仁，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

  强化常态教育。依托党委（党组）会议、理论学习中心组学习会、“三会一课”、主题党日等载体，采取“集中教学+研讨教学”“课堂教学+实践教学”等方式，深入推动党性教育和廉政教育常态化、长效化。

  强化专题教育。坚持“请进来+走出去”“本地学+外面看”相结合，充分的发挥县委党校主阵地作用，举办党的建设、乡村振兴、基层治理、安全生产等主题专题培训班44期、受训党员干部4000余人次。同时，依托区市两级教育平台，选派干部参加跨市县培训360余人次、赴区外培训440余人次，干部综合素养大幅提升。

  强化实践教育。持续推进干部跟岗锻炼，先后选派9名有潜力的优秀干部到北京、江苏开阔视野，选派10名有潜力的优秀干部到那曲市、阿里地区磨炼意志，选派13名有潜力的优秀干部到市级维稳、经济一线名有潜力的优秀干部到村（居）驻村，切实提升服务群众的能力。

  落实工资待遇。在保障公务员基本工作和津贴补贴发放的基础上，及时作出调整干部职务职级工资待遇，按时足额兑现乡镇补贴、通讯费、包干路费、驻村干部工作补贴和各类安家补助等，切实减轻干部经济负担。

  落实休假待遇。严格执行干部带薪休假制度，制发《关于进一步规范全县干部职员请休假管理的通知》，合理制定干部休假计划，督促干部按时休假、应休尽休，并协调财政资金补助未休假干部，全力保障干部基本权益。

  落实慰问待遇。多方争取慰问资金，利用重要时间节点，看望慰问一线干部、“三老人员”、退休干部、困难职工；定期不定期看望慰问生病住院、长期病假的干部职员和去世干部遗孀。2022年以来，共组织看望慰问1940余人次，发放慰问资金170万元。

  改善生活条件。大力实施基层暖心工程，统筹资金8020余万元推进供暖改造和供氧设施建设，投入1200万元新建干部职员公租房48套，投入1372万元提升改造乡镇干部周转房及业务用房，投入68万元建设2个乡及直孔梯寺管委会的“职工之家”“职工书屋”，进一步改善“设施留人”环境。

  常态谈心谈话。认真落实干部职员谈心谈话机制，采取座谈、专访等方式，全方位近距离了解干部职员身心健康、家庭情况及困难诉求，肯定工作成绩、帮助理清思路、共研工作举措、解决生活困难，突显组织关怀。

  加强岗位交流。在充分调研摸底干部经历、健康、家庭居住等情况的基础上，先后调整高低海拔岗位干部交流47名，从其他市地兄弟县区调入干部配偶6名，某些特定的程度上解决了干部夫妻分居、身体照顾等实际困难。

  强化健康保障。严格落实干部职员体检政策，年度干部职员体检率达99%；开展心理健康科普讲座、身体健康巡回义诊等系列活动44场次，实现干部职员全覆盖；为驻村干部配发爱心药箱；组织5批次175名干部职员赴区外开展疗休疗养；安排财政资金249万元连续两年为全县干部职员购买团体意外伤害保险，为3名干部落实理赔金140万元。

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