最新卫生健康绩效考核表来了快收藏

  最近，绝大多数地区在进行省级医疗工作考核，但具体考核哪些细节，很多人心里还是没底。这次北京市卫健委发布的具体考核方案为大家提供了权威模板。

  近日，北京市卫健委下发《2018年度北京市卫生健康工作（基层卫生与基本公共卫生服务）绩效考核方案》，内容最重要的包含社区卫生绩效考核、基本公卫服务考核及村级医疗卫生绩效考核三部分。

  据了解，考核结果除了作为市对区医改考核奖励资金拨付依据，还将作为各区核定基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮比例的依据。所以每年这个时间段的考核是每家医疗机构、每位基层医生最应该重视的部分，具体有哪些内容为我们准备工作提供参考，小社重点梳理了几部分和大家一起分享：

  落实乡村医生岗位人员40%政府补助经费、落实乡村医生岗位人员养老保障待遇、落实老年乡村医生养老生活补助待遇、落实乡村医生岗位人员医疗责任保险待遇、落实村卫生室运行补助。

  村医是基层医疗网底同时也是三级医疗网络中最薄弱的一环，要促进分级诊疗的落地就必须把网底的困难及时解决了，村医工资待遇、养老保障、补助落实等内容的落实是基层医疗卫生制度趋向成熟的表现。

  4.所查社区卫生服务中心签约长处方居民名单汇总表，所有具体签约居民的报备表、知情同意书、家庭医生签约协议。

  7.所查社区卫生服务中心绩效考核具体实施执行情况，人员绩效考核具体记录。

  8.所查社区卫生服务中心绩效考核结果、绩效工资发放记录。（如公示通知、人事、财务材料等）。

  10.所查社区卫生服务中心2018年在岗在编全科医生、社区护士、防保人员名单。

  11.所查社区卫生服务中心各项监督管理制度、运行管理制度、业务管理制度。

  13.所查社区卫生服务中心医德医风管理档案（含计划、措施、检查、总结、整改），医患沟通制度及措施。

  14.所查社区卫生服务中心的老年人、高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病签约人群花名册（分类提供，无需删重）。

  15.所查社区卫生服务中心各项监督管理制度、运行管理制度、业务管理制度。

  17.所查社区卫生服务中心医德医风管理档案（含计划、措施、检查、总结、整改）、医患沟通制度。

  1.被考核的2所社区卫生服务中心（不含下属站）的全部家庭医生团队名单（专家抽签后上交纸质版）。

  2.请提前准备考核所需的设备：心肺复苏急救模拟人、注射模拟人、换药包、听诊器、叩诊锤、身高体重测试仪器（可电子）、皮尺、台式血压计、心电图仪、眼底镜、医用手电筒、医用包扎布、治疗车、治疗盘、输液架、采血管、一次性采血针、采血器、止血带、一次性垫巾、手消毒液、碘伏、酒精、锐器盒、医疗垃圾桶、抗凝管、氧气筒及氧气压力表、湿化瓶、吸氧管2根、胃管、血糖仪、测血糖试纸，糖尿病足筛查器械、除颤仪、简易呼吸器、心电监护仪，注射器、输液管，导尿包，记号笔等。

  2.乡镇卫生院对乡村医生岗位日常管理监督指导相关材料（对应指标2.2）。

  3.乡镇卫生院定期组织乡村医生岗位人员学习培训相关材料（对应指标2.3）。

  4.乡镇卫生院组织乡村医生岗位人员定期参加例会相关材料（对应指标2.4）。

  5.乡村医生岗位人员绩效考核组织实施相关文件及考核全过程材料（对应指标2.5）。

  6.乡村医生岗位人员60%政府补助经费发放相关材料及支付原始凭证（对应指标2.6）。

  7.乡镇卫生院提供乡村医生参与管理的家庭医生团队名单、工作分工内容和要求、签约村民基本情况和联系电线）。

  6.村卫生室2018年消毒及一次性医疗器械和卫生材料使用后无害化处理记录（对应指标5.7）。

  8.村卫生室2018年承担或协助完成基本公共卫生服务工作记录（对应指标7.2）。

  乡村医生岗位政府补助每人每月3500元，各区可适当增加（半）山区补助标准，乡村医生岗位人员补助额度的40%按月发放。

  2.实际足额保障人数：各区提供2018年享受40%按月发放补助的乡村医生岗位人员名单及电线.应保障人数：各区报表系统产出。

  1.区级文件明确乡村医生岗位人员购买服务补助保障范围（0.5分）和标准（0.5分）。

  落实40%按月发放补助经费得分=分值×真实率×（实际足额保障人数/应保障人数）。

  真实率：现场从实际保障人员名单中随机抽取5名，核实40%按月发放补助支付凭证，计算线落实乡村医生岗位人员养老保障待遇

  2.实际足额保障人数：各区提供2018年享受养老保障待遇的乡村医生岗位人员名单及电线.应保障人数：各区报表系统产出。

  1.区级文件明确乡村医生岗位人员养老保险保障范围（0.5分）和标准（0.5分）。

  落实养老保障待遇得分=分值×真实率×(实际足额保障人员数/应保障人员数）。

  真实率：现场从实际保障人员名单中随机抽取5名，核实养老保障待遇支付凭证，计算线落实老年乡村医生养老生活补助待遇

  各区根据经济发展和社会保障水平，确定本区老年乡村医生的养老生活补助标准。补助对象为退出乡村医生岗位、按月享受城镇和乡村居民基本养老保险待遇人员。

  2.实际足额保障人数：各区提供2017年到龄退出享受养老生活补助的乡村医生名单及电线.应保障人数：各区报表系统产出。

  1.区级文件明确老年乡村医生养老生活补助保障范围（0.5分）和标准（0.5分）。

  落实养老生活补助待遇得分=分值×真实率×(实际足额保障人员数/应保障人员数）。

  真实率：现场从实际保障人员名单中随机抽取5名，核实养老生活补助支付凭证，计算线落实乡村医生岗位人员医疗责任保险待遇

  采取政府资助的方式，将乡村医生岗位人员纳入辖区内医疗卫生服务机构，统一参加医疗责任保险，建立适合乡村医生岗位特点的医疗风险化解机制，改善乡村医生岗位人员的执业环境。

  2.实际足额保障人数：各区提供2018年享受医疗责任险保障的乡村医生岗位人员名单及电线.应保障人数：各区报表系统产出。

  1.区级文件明确乡村医生岗位人员医疗责任保险保障范围（0.5分）和标准（0.5分）。

  落实医疗责任保险待遇得分=分值×真实率×(实际足额保障人员数/应保障人员数）。

  真实率：现场从实际保障人员名单中随机抽取5名，核实医疗责任险支付凭证，计算线落实村卫生室运行补助

  各涉农区政府负责承担村卫生室的房屋建设、设备购置、信息化建设等任务，承担所需的水、电、暖等经费补助。

  2.实际足额补助村卫生室数：各区现场提供2018年享受运行补助的村卫生室名单及电线.应补助村卫生室数：各区报表系统产出。

  1.区级文件明确政府运行村卫生补助范围（0.5分）和标准（0.5分）。

  2.落实村卫生室运行补助得分（1分）=分值×真实率×（实际足额补助村卫生室数/应补助村卫生室数）。

  真实率：现场从实际补助村卫生室中随机抽取5个，核实村卫生室运行补助支付凭证，计算线建立乡村医生岗位人员绩效考核制度

  提交区级关于乡村医生岗位人员绩效考核实施细则、管理办法等文件（1分）。

  村级医疗卫生机构执行本市基本药物政策，实行基本药物集中采购、统一配送、零差率销售。合乎条件的村级医疗卫生机构纳入医疗定点机构范围，实施即时结算。

  纳入基本医疗保险定点机构的村卫生室占比（1分）=分值×（纳入基本医疗保险定点的村卫生室数/全区村卫生室数）。

  建立区级定岗、乡镇管理、村级使用的乡村医生岗位管理模式。乡镇卫生院指定专人负责乡村医生岗位管理工作。

  查阅乡镇卫生院对村卫生室开展日常监督指导频次（0.5分）、过程记录（0.5分）、问题反馈记录（0.5分）、问题整改记录（0.5分）。

  查阅乡镇卫生院组织乡村医生岗位人员年度培训计划（0.5分）、频次（0.5分）、内容（0.5分）和考核（0.5分）。

  查阅乡镇卫生院组织乡村医生岗位人员参加例会频次（0.5分）和过程记录（0.5分）。

  绩效考核可由属地乡镇政府牵头,委托社区卫生服务中心（乡镇卫生院）与村委会共同组织实施，严格执行考核内容、考核程序、考核要求，考核结果作为乡村医生岗位补助资金发放和执业注册的依据。

  乡村医生岗位人员60%考核合格后发放，考核结果作为补助发放主要是根据，体现多劳多得优绩优酬。

  1.社区卫生服务中心（乡镇卫生院）设立补助经费财务管理科目（0.5分）；

  3.60%补助资金发放数量与考核结果存在逻辑关系，体现“多劳多得、优绩优酬”（1分）；

  1.核实村卫生室与区级上报数据真实性。最重要的包含：建筑面积、岗位配置、人员资质、人员培训、机构运行保障、人员社会保障等。

  2.比对结果1项不符扣分值20%；2项不符扣分值50%；3项及以上不符扣分值100%。

  各区要按照基层卫生服务可及性原则，加快村级医疗卫生机构建设，不具备新建条件的地区可通过相邻机构覆盖、巡诊、流动医院等服务方式，确保基层医疗卫生服务全覆盖。

  1.可提供村级医疗卫生服务的行政村数由各区卫生计生委提供，机构空白村需明确服务覆盖方式。

  村级医疗卫生服务可及性得分=分值×（全区可提供村级医疗卫生服务的行政村数/全区行政村数）。

  村卫生室的命名原则是：乡镇名+行政村名+卫生室。如一个行政村设立多个村卫生室，可在村卫生室前增加识别名。村卫生室不得使用或加挂别的类别医疗机构的名称。

  1.村卫生室名称符合“乡镇名+行政村名+卫生室”，得满分，每缺（错）一项扣0.4分，扣完为止。

  1.诊室（全科、中医科、民族医学科）、治疗室、公共卫生室（预防保健科）、药房四个科室必设，每缺一项扣0.25分；

  3.村卫生室不可以设置手术室、制剂室、产房、住院病房，每设置一个科室扣0.25分。

  村卫生室房屋建设规模不低于60平方米，服务人口多的应当适当增加建筑面积。

  村卫生室建筑面积达标率得分（1分）=分值×（全区村卫生室建筑面积≥60平方米的村卫生室数量/全区村卫生室数量）。

  村卫生室要有明显禁烟标识、室内严禁吸烟。服务标识规范、醒目，就医环境美化、绿化、整洁、温馨。

  乡村医生岗位人员配置到位率得分（2分）=分值×（全区配置乡村医生岗位人员的村卫生室数量/全区村卫生室数量）。

  1.乡村医生岗位设置覆盖率≥每千服务人口1名乡村医生岗位人员，得满分；

  2.乡村医生岗位设置覆盖率＜每千服务人口1名乡村医生岗位人员，按比例得分。

  乡村医生岗位设置覆盖率=Σ（乡村医生岗位人员）×1000/（乡村非流动人口）。

  通过公开招募、招聘定向培养、上级医疗机构派驻等方式，多渠道引进乡村医生岗位人员。

  1.建立本区组织并且开展乡村医生岗位人员定向培养、公开招募、上级医疗机构派驻等多渠道补充和引入工作机制（1分）。

  2.多渠道补充乡村医生岗位人员得分（2分）=分值×（全区当年入职乡村医生岗位人员/全区当年乡村医生岗位人员缺口）。

  市卫生计生部门统筹管理并组织实施乡村医生岗位人员培训工作，每年累计不少于两周。

  乡村医生岗位人员培训合格率得分（2分）=分值×（全区参加培训累计2周及以上的乡村医生岗位人员/全区乡村医生岗位人员）。

  到2020年底，乡村医生岗位人员具备大专以上学历人员比例提高到30%。

  在村卫生室执业的医护人员一定具备相应的资格并按规定进行注册；严格按照核准的执业地点、范围及诊疗科目，依法开展与其功能相适应的公共卫生服务、基本医疗服务和上级卫生计生部门交办的其他工作。

  查阅村卫生室医护人员的岗位资质及注册证明，发现执业地点、执业范围和诊疗科目中任意一项不符合执业和注册要求情况，此项不得分。

  村卫生室须执行基本药物政策，并按规定优先配备和使用基本药物。基本药物且与非基本药物分类摆放，标识清晰。

  医疗器械三证（生产企业许可证、医疗器械经营许可证、准字号的医疗器械注册证）有且均在有效期内，一证不达标扣0.4分,扣完为止。

  3.紫外线.一次性医疗器械和卫生材料使用后无害化处理解决措施（0.5分）。

  1.抗菌药物使用率≤20%，得1.5分；抗菌药物使用率＞20%，每超出2%扣0.1分，扣完为止；

  2.静脉输液率≤20%，得1.5分；静脉输液率＞20%，每超出2%扣0.1分，扣完为止。

  主要基本公共卫生服务知晓：村民应知晓十三项基本公共卫生服务项目中的五项及以上。

  乡村医生在专业公共卫生机构和社区卫生服务中心（乡镇卫生院）的指导下，按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务。

  依据社区卫生服务中心（乡镇卫生院）提供乡村医生岗位人员承担或协助完成基本公共卫生服务项目及工作分工要求，随机抽取其中4件（次）具体工作记录材料，现场核实：

  纳入社区卫生服务团队及单独开展签约服务的乡村医生岗位人员，应统一按照相关服务内容和标准，对签约农村居民开展健康管理工作。

  依乡镇卫生院提供乡村医生参与管理的家庭医生团队名单，以及服务工作分工要求，随机抽取4名签约村民，现场电话核实村医服务内容线分。

  辖区居民对村卫生室服务态度、方便性、及时性、服务的品质等方面的综合满意程度。

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